Описание кадровой стратегии ? Факел?
Компания ? Факел? предоставляет своим сотрудникам платформу для создания богатства и счастливой жизни; Он ориентирован на людей и придерживается идеи, что талант является первым богатством компании; Помощь сотрудникам в достижении самооценки посредством честной и справедливой конкуренции; С гуманным корпоративным управлением, хорошей корпоративной культурой, чтобы создать атмосферу работы, полную гармонии и братства.
Факел в развитии, в росте, имеет большое пространство для развития, предоставляет вам хорошую платформу для проявления таланта, тепло приветствует вас присоединиться! " br>
Концепция управления человеческими ресурсами
Принцип использования факела Точное позиционирование талантов, точный дизайн позиций, так что оба идеально сочетаются
Факел использует как стандартный талант, так и добродетель в первую очередь
Механизм использования факела уважает вклад сотрудников и разделяет интересы компании; Воспитывать таланты, выигрывать таланты и расти вместе с компанией
Концепция использования факела ? честность, реальность, сотрудничество, беспроигрышные?, поддерживая дух предпринимательства, факел посвящен созданию сплоченной и совместной, позитивной и прогрессивной среды развития для сотрудников. Факел поощряет сотрудников к самообучению, непрерывному совершенствованию; Стимулирование сотрудников к позитивному мышлению, смелости к инновациям; Требовать от сотрудников честности и правдивости, взаимовыгодного сотрудничества...
Следи за мной.